Newyddion
/ Dysgwyr
Mae Captiva Spa o Gaerffili yn un o nifer o fusnesau yng Nghymru sy’n gweld manteision cydweithio proffesiynol ar ôl cynnig lleoliadau gwaith i ddysgwyr.
Trwy eu partneriaeth â darparwr hyfforddiant blaenllaw Cymru, ACT, mae Captiva Spa wedi agor ei ddrysau i brentisiaid ifanc rhwng 16 a 19 oed, gan gynnig profiad go iawn a’r cyfle i ddatblygu sgiliau ymarferol mewn swydd.
Penderfynodd Sarah Bruton, Rheolwr Gyfarwyddwr Captiva Spa, gynnig lleoliadau mewn ymateb i’r bwlch rhwng addysg a pharodrwydd ar gyfer gwaith, rhywbeth y credai y byddai lleoliad yn ei bontio.
“Rydyn ni i gyd yn gwybod bod bwlch rhwng yr hyn sy’n cael ei ddysgu yn yr ysgol a’r hyn sydd ei angen yn y gweithle, yn enwedig yn y sector gwallt a harddwch,” meddai Sarah. “Yn hytrach na chwyno am y bwlch hwnnw, fe feddyliais i ‘beth am fod yn rhan o’r ateb?'”
Er bod pryderon cychwynnol am yr ymrwymiad ychwanegol sydd ei angen i gefnogi dysgwyr ifanc, gwelodd Sarah yn gyflym bod yr ofnau hynny’n ddi-sail.
“Roedden ni’n disgwyl iddo gymryd amser ac efallai bod yn heriol. Ond mewn gwirionedd, fe wnaeth y dysgwyr addasu yn hynod gyflym. Fe wnaethon nhw ddod ag egni go iawn i’r salon ac yn gyflym iawn daethant yn aelodau gwerthfawr o’r tîm.”
Ac mae’r effaith wedi ymestyn ymhell y tu hwnt i bâr ychwanegol o ddwylo.
“Mae [y dysgwyr] yn gofyn cwestiynau, maen nhw’n ein herio i feddwl yn wahanol, ac mae hynny wedi ein helpu i wella ein prosesau. Maen nhw hefyd yn llawer mwy ymwybodol o’r cyfryngau cymdeithasol a thueddiadau sy’n dod i’r amlwg, sy’n helpu i gadw’r busnes yn ffres ac apelio at gynulleidfaoedd iau.”
Mae Captiva Spa hefyd wedi gweld pa mor werthfawr yw’r lleoliadau hyn wrth ddatblygu talent at y dyfodol. Mae llawer o’r dysgwyr yn aros gyda’r busnes, gan ddod yn weithwyr tymor hir. Un llwyddiant amlwg yw dirprwy reolwr presennol y salon, a ddechreuodd fel dysgwr ar leoliad.
“Rydyn ni’n gweld twf enfawr yn ein dysgwyr mewn ychydig fisoedd. Mae eu cyfathrebu yn gwella, mae eu hyder yn datblygu, ac maen nhw’n dod yn asedau gwirioneddol i’r busnes.”
Ac nid yw’r manteision yn unochrog. Er bod dysgwyr yn ennill profiad amhrisiadwy yn y gweithle, mae’r busnes yn ennill dealltwriaeth gliriach o’i anghenion datblygu hwythau.
“Mae cael dysgwyr gyda ni wedi gwneud i ni feddwl yn fwy strategol am hyfforddiant a mentora staff. Mae wedi dylanwadu ar y ffordd rydyn ni’n mynd i’r afael â datblygu’r gweithlu ar draws y tîm cyfan.”
Mae’r rhaglen leoliad hefyd wedi helpu i feithrin diwylliant o fentora yn Captiva Spa; rhywbeth y mae Sarah yn ei weld yn hanfodol nid yn unig i ddysgwyr, ond i’r holl staff p’un a ydynt wedi bod gyda’r cwmni am 10 wythnos neu 10 mlynedd.
“Mae wedi gwneud i ni gefnogi ein gilydd yn well. Mae ein tîm bellach yn ffynnu ar rannu gwybodaeth, ac mae’r diwylliant hwnnw o ddysgu o fudd i bawb.”
Pan ofynnwyd iddi ba gyngor y byddai Sarah yn ei roi i fusnesau eraill sy’n ystyried cynnig lleoliad, dywedodd: “Peidiwch â chanolbwyntio ar y pethau nad yw’r dysgwyr yn gwybod eto. Canolbwyntiwch ar yr hyn y gallwch chi ei ddysgu iddynt. Fe welwch eu bod nhw’n dod â chymaint i’ch busnes ag y byddwch chi’n ei roi iddyn nhw.”
Dim ond un enghraifft yw stori Captiva Spa o sut y gall dysgu seiliedig ar waith fod o fudd i ddysgwyr a chyflogwyr fel ei gilydd. Mae ACT yn gweithio gyda busnesau ledled Cymru i helpu pobl ifanc i gael profiadau ystyrlon.
Mae ACT yn annog mwy o gyflogwyr i lofnodi ei Addewid Cyflogwr – ymrwymiad i gefnogi dysgwyr Twf Swyddi Cymru+ rhwng 16 a 19 oed drwy leoliadau gwaith yn y byd go iawn.
Trwy lofnodi’r addewid, gall busnesau chwarae rhan hanfodol wrth ddatblygu talent ifanc, llunio gweithwyr proffesiynol y dyfodol, a dod â safbwyntiau newydd i’w timau. Yn eu tro, mae dysgwyr yn ennill hyder, gwytnwch a sgiliau amhrisiadwy na ellir eu dysgu yn yr ystafell ddosbarth.
I gael rhagor o wybodaeth am sut i gymryd rhan a chefnogi’r genhedlaeth nesaf, ewch i acttraining.org.uk/employer-information-jobs-growth-wales
