Mae prentisiaethau’n cynnig ffordd fforddiadwy o hyfforddi aelodau newydd o’r tîm ac uwchsgilio staff presennol. Gall defnyddio prentisiaethau fel rhan o’ch strategaeth dalent helpu gyda chynllunio olyniaeth, llenwi bylchau sgiliau ac ehangu eich busnes. Hybu sgiliau, gwybodaeth, perfformiad a boddhad swydd eich tîm, fel bod eich pobl allweddol yn aros gyda chi am hirach.
Dysgu cyfunol hyblyg
Rydym yn gweithio mewn partneriaeth ag Mindful Education, cwmni technoleg addysg sy’n arbenigo mewn creu cyrsiau dysgu cymysg a phrentisiaethau ar gyfer cymwysterau proffesiynol. Trwy ddefnyddio technoleg yn effeithiol, mae Mindful Education yn darparu dysgu hyblyg, ar alw sy’n reddfol ac yn ddiddorol, gan alluogi prentisiaid i ffitio eu hastudiaethau o amgylch eu gwaith.
Ar-lein ac ar y campws
Mae prentisiaid yn astudio gwersi ar-lein yn ystod yr amser penodedig yn y gwaith, ac maent hefyd yn mynychu sesiynau rheolaidd gyda thiwtor coleg, naill ai wyneb yn wyneb neu’n rhithiol. Mae’r dull hyblyg hwn o hyfforddi prentisiaethau yn grymuso dysgwyr, yn lleihau’r aflonyddwch i gyflogwyr, ac yn gwella cadw a chyflawniad dysgwyr.
Gellir cael mynediad at astudiaethau ar-lein ar alw, o unrhyw ddyfais, felly gall prentisiaid fewngofnodi i astudio yn ystod cyfnodau tawel yn y gwaith. Mae gwersi’n seiliedig ar fideo, yn hawdd eu llywio ac yn canolbwyntio ar helpu dysgwyr i gyflawni eu cymwysterau. Yn y cyfamser, mae dadansoddeg gefndir unigryw yn galluogi cyflogwyr i olrhain gweithgaredd a chynnydd dysgwyr.
Ar y campws, mae prentisiaid yn elwa o ddosbarthiadau rheolaidd gyda thiwtor coleg profiadol, naill ai wyneb yn wyneb neu’n rhithiol. Ac oherwydd bod y pwyntiau allweddol yn cael eu dysgu ar-lein, mae prentisiaid yn mynychu sesiynau ystafell ddosbarth tua hanner mor aml ag y mae gyda phrentisiaeth fwy traddodiadol.
Mae’n ofynnol i gyflogwyr sydd â bil cyflogau blynyddol o dros £3 miliwn dalu’r ardoll prentisiaeth ar 0.5% bob mis. Yna gellir cael mynediad at eich cronfa ardoll ar gyfer hyfforddiant ac asesiad ar gynlluniau prentisiaeth cymeradwy.
Ar gyfer busnesau bach a chanolig a chyflogwyr nad ydynt yn talu ardoll, bydd y llywodraeth yn ariannu 95% o gost hyfforddi prentis. Gallwch ddod o hyd i ragor o wybodaeth ar wefan y llywodraeth.
Rhaid i bob prentis sy’n cael ei gyflogi am dros 30 awr yr wythnos ymgymryd ag isafswm cyfartaledd o chwe awr o hyfforddiant yr wythnos.
Mae’r model prentisiaeth Ar-lein ac Ar y Campws yn darparu mwy o hyblygrwydd a chyfleustra gan y gall prentisiaid fewngofnodi i astudio yn ystod cyfnodau tawel yn y gwaith. Mae’r holl weithgaredd yn cael ei gofnodi ac yn cyfrif tuag at y gofyniad hyfforddiant oddi ar y gwaith.
Mae Mindful Education yn cynhyrchu cyrsiau dysgu cymysg hyblyg, arobryn, a phrentisiaethau sy’n parhau i osod safonau newydd mewn addysg ddigidol. Cymysgedd cymhellol o arbenigedd academaidd, technoleg a chreadigrwydd, mae eu cyrsiau sy’n llawn cyfryngau yn dod â dysgu’n fyw ac yn cyflawni canlyniadau rhagorol. Gan weithio mewn partneriaeth â channoedd o gyflogwyr a darparwyr hyfforddiant, mae Mindful Education yn cefnogi miloedd o ddysgwyr bob blwyddyn, gan helpu rheolwyr i ddatblygu eu timau a thyfu eu busnesau.
Gwelwch wefan Mindful Education i ddysgu mwy.