Adroddiad Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau
Mae ACT yn cydnabod sut mae amrywiaeth o fewn ein gweithlu yn gwneud cyfraniad sylweddol at berfformiad ein busnes ac at wneud ACT yn lle gwych i weithio. Rydym wedi ymrwymo i egwyddor cyfle cyfartal a thriniaeth gyfartal i bob gweithiwr, waeth beth fo’u rhyw, hil, crefydd neu gred, oedran, priodas neu bartneriaeth sifil, beichiogrwydd/mamolaeth, cyfeiriadedd rhywiol, ailbennu rhywedd neu anabledd.
Mae’r adroddiad hwn yn crynhoi ein Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau sef y gwahaniaeth mewn enillion cyfartalog rhwng dynion a menywod ar draws pob rôl. Mae hyn yn wahanol i’r gofyniad statudol ar gyfer Cyflog Cyfartal sy’n deddfu bod rhaid rhoi’r un gyfradd gyflog i ddynion a menywod lle mae’r gwaith a wnânt yn debyg neu o’r un gwerth.
Fel Cyflog Rhyw, mae Cyflog Cyfartal yn hynod bwysig i ni. Mae gennym bolisi clir o dalu gweithwyr yn gyfartal am yr un gwaith neu waith cyfatebol, waeth beth fo’u rhyw (neu unrhyw nodwedd arall a nodir uchod). O’r herwydd, rydym yn:
- cynnal archwiliadau cyflog a buddion yn rheolaidd
- gwerthuso rolau swyddi a graddau cyflog yn ôl yr angen i sicrhau strwythur teg