Newyddion
/ Blog Cwmni
Ledled Cymru, mae prinder sgiliau yn rhoi pwysau ar fusnesau o bob maint a sector. Mewn gwirionedd, mae bron i hanner yr holl fusnesau yng Nghymru wedi adrodd bod hyn yn broblem sydd nid yn unig yn effeithio ar gynhyrchiant a thwf ond hefyd ar forâl a lles y gweithlu.
Mae nifer y bobl rhwng 16 a 24 oed sy’n cael eu dosbarthu fel NEET (nad ydynt mewn addysg, cyflogaeth na hyfforddiant) ledled Cymru hefyd yn achos pryder. Er bod y nifer wedi gostwng, mae’n parhau i fod yn agos at 12 y cant.
Fodd bynnag, un ffordd y mae busnesau yn mynd i’r afael â’r ddwy her hyn yw trwy fuddsoddi mewn talent at y dyfodol. Mae darparu cyfleoedd gwaith ystyrlon i ddysgwyr a newydd ddyfodiaid i’r diwydiant yn caniatáu i gyflogwyr lunio gweithlu medrus, llawn cymhelliant – wrth drosglwyddo eu gwybodaeth i’r genhedlaeth nesaf.
Mae ACT, prif ddarparwr hyfforddiant Cymru, yn helpu busnesau i wneud yr union beth hyn. Drwy ei Addewid Cyflogwyr, gall sefydliadau ymrwymo i gynnig lleoliadau gwaith a phrofiad gwaith i bobl ifanc 16 i 19 oed o’i raglen Twf Swyddi Cymru+. I gyflogwyr, mae’n ffordd rad ac am ddim o ddarganfod talent newydd, lleihau gorbenion recriwtio, ac adeiladu piblinell o weithwyr y dyfodol. Mae hefyd yn ffordd o ddarparu profiad a allai newid bywyd person ifanc talentog a allai gael eu hanwybyddu fel arall.
Y tu hwnt i’r gwerth cymdeithasol, mae busnesau sydd eisoes mewn partneriaeth ag ACT yn medi’r manteision. O syniadau ffres i gynhyrchiant uwch, mae’r effaith yn eang.
Yn ddiweddar, mae brocer cyllid o Gaerdydd, Ramsay & White, wedi cynnig cyflogaeth llawn amser i ddau ddysgwr TSC+ ar ôl lleoliadau llwyddiannus. Fe wnaethon nhw alw’r fenter yn ‘foment cau’r cylch’ i’r cwmni.
“Rydym yn un o’r cwmnïau cyllid sy’n tyfu gyflymaf yn y DU,” esboniodd Rachel Morley, Pennaeth Gweinyddol Ramsay & White, “a blynyddoedd lawer yn ôl, rhoddodd TSC+ fy nechrau i mi yn y diwydiant hwn. Mae’n foment cau’r cylch i helpu eraill i gael eu traed danynt mewn cyllid.
“Roedd angen unigolion arnom a oedd yn barod i fod yn rhagweithiol a brwdfrydig, ac i ddysgu. Roedd y rhinweddau hynny’n hanfodol oherwydd bod y gwaith yn cynnwys llawer o brosesau manwl.”
Mae ACT yn ei gwneud hi’n hawdd i fusnesau gymryd rhan, gan gynnig cefnogaeth o’r lleoliad cychwynnol i lwybrau dilyniant fel prentisiaethau.
Dywedodd Stella Roe, Cynghorydd Byd Gwaith Twf Swyddi Cymru + : “Mae lleoliadau yn bwysig iawn, nid yn unig i’n dysgwyr TSC+ ond i fusnesau hefyd.
“I’n pobl ifanc maen nhw’n rhoi cipolwg go iawn ar sut beth yw byd gwaith. Mae’n rhoi blas iddynt mewn maes maen nhw’n edrych i fynd iddo, yn ogystal â’u helpu i ddatblygu amrywiaeth o sgiliau trosglwyddadwy fel prydlondeb a chyfathrebu.
“Ar gyfer busnesau, rydych chi’n cael talent ifanc. Mae gennym gymaint o ddysgwyr gyda chymaint o botensial a fyddai’n sicr yn ased i’ch gweithlu. Mae rhoi cyfle iddynt hyrwyddo eu sgiliau a’u gwylio yn ffynnu mor bwysig, yn enwedig pan fydd llawer yn
darganfod sgiliau nad oeddent hyd yn oed yn gwybod bod ganddynt nes iddynt ddod ar leoliad.
“Mae’n ffordd ystyrlon o agor drysau i bobl ifanc a allai fod wedi wynebu heriau wrth geisio cael mynediad at y dirwedd broffesiynol. Gall rhoi cyfle iddyn nhw dyfu eu hyder a’u sgiliau wneud gwahaniaeth parhaol ac mae’n arbennig iawn i’w weld.”
Wrth siarad am logisteg cynnig lleoliad, esboniodd Stella: “Pan fydd person ifanc yn mynd allan ar leoliad, rydyn ni yno i’ch cefnogi chi a nhw o’r dechrau i’r diwedd. Rydym yn cynnal sesiynau sefydlu lleoliad yn ogystal ag adolygiadau rheolaidd i sicrhau bod y pawb yn hapus. Rydym hefyd yn talu lwfans i’r dysgwr fel nad oes unrhyw gostau i’ch busnes o gynnig lleoliadau.”
Os ydych chi’n barod i helpu i lunio’r genhedlaeth nesaf o weithwyr proffesiynol medrus, a rhoi hwb i’ch busnes, gallwch ddysgu mwy am yr Addewid Cyflogwr gydag ACT yn acttraining.org.uk
