Newyddion
/ Blog
Mae erthygl ddiweddar gan Rheoli Pobl yn tynnu sylw at y ffaith bod buddsoddiad hyfforddiant gan gyflogwyr y DU wedi gostwng i’w bwynt isaf mewn mwy na degawd.
Yn ôl yr Arolwg Sgiliau Cyflogwyr diweddaraf gan yr Adran Addysg, gostyngodd gyfanswm gwariant hyfforddiant cyflogwyr tua £6 biliwn rhwng 2022 a 2024 – gostyngiad o 10 y cant. Ar ben hynny, mae diwrnodau hyfforddi cyfartalog fesul gweithiwr ar eu hisaf ers dechrau cofnodion.
Mae’r ffigurau hyn yn bryderus. Wrth i fusnesau lywio economi gynyddol gystadleuol a thirwedd gymhleth, mae set sgiliau ein staff yn parhau i fod yn un o’n hasedau mwyaf. Mae cyflogwyr sy’n torri cyllidebau hyfforddi mewn perygl o wanhau eu cyfraddau cadw staff, oedi cynhyrchiant a syrthio ar ei hôl hi o ran addasu technolegau newydd.
Nid yw buddsoddi mewn hyfforddiant bellach yn beth ‘braf i’w gael’, mae’n beth all sefydlu busnes ar gyfer llwyddiant. Sgiliau yn y gweithle yw’r injan ar gyfer creadigrwydd ac arloesedd. Fel soniwyd yn nhaflen ffeithiau Datblygu Sgiliau CIPD yn ddiweddar, mae’r sgiliau y mae busnesau yn helpu gweithwyr i ddatblygu yn sail i lwyddiant unigol a sefydliadol.
Yn hytrach na bod yn gost i’w ystyried, mae dysgu a datblygu effeithiol yn fuddsoddiad sy’n cyfrannu at fwy o gynhyrchiant a pherfformiad, ymgysylltu a chadw, yn ogystal â meithrin sgiliau sy’n sicrhau bod gweithwyr yn meddu ar y wybodaeth a’r gallu i lywio newidiadau niferus yr amgylchedd gwaith modern.
Yn y daflen ffeithiau, mae’r CIPD yn pwysleisio y dylai sefydliadau ddeall anghenion busnes presennol a’r dyfodol cyn dylunio strategaethau sgiliau, mae hyn yn helpu i alinio hyfforddiant â nodau hirdymor nid tasgau enbyd yn unig. Mae hyn yn sicrhau eu bod yn cael y gorau o’u buddsoddiad hyfforddi.
Un o’r ffyrdd mwyaf effeithiol y gall cyflogwyr adeiladu sgiliau yw trwy ddysgu seiliedig ar waith, sy’n integreiddio dysgu yn llyfn i mewn i lif gwaith. Mae prentisiaethau yn caniatáu i weithwyr ddatblygu sgiliau go iawn, gweithredadwy wrth gyfrannu at ganlyniadau busnes.
I gyflogwyr Cymru, mae cyfle sylweddol nad yw llawer yn sylweddoli – gall cymwysterau seiliedig ar waith gael eu hariannu’n llawn drwy Lywodraeth Cymru, gan helpu i gael gwared ar gostau hyfforddi uniongyrchol i gyflogwyr. Mae yna hefyd ystod eang o botiau cyllid ar gael i fusnesau sy’n dymuno hyfforddi eu staff mewn unrhyw beth o sgiliau digidol sylfaenol i gymwysterau gwyrdd.
Yn ogystal, gall busnesau sy’n cyflogi prentisiaid o dan 25 oed elwa o gymorth Yswiriant Gwladol, sy’n golygu nad ydynt yn talu cyfraniadau NI cyflogwr ar enillion cymwys ar gyfer y prentisiaid hynny.
Gyda’i gilydd, mae’r cyllid a’r cymorth treth hwn yn tynnu un o’r rhwystrau mwyaf aml i recriwtio – cost. Mae hyn yn gadael cyflogwyr yn rhydd i flaenoriaethu ffocws ar gynnydd eu gweithlu, nid yn unig yn gwella perfformiad ond gwella eu henw da fel cyflogwyr i’w ddewis mewn marchnad lafur anodd.
Mae sefydliadau sy’n blaenoriaethu dysgu yn tueddu i adeiladu gallu arweinyddiaeth gryfach, gyda rheolwyr yn arddangos sgiliau rhyngbersonol, strategol a chyfathrebu gwell sydd eu hangen i arwain tîm llwyddiannus. Mae uwch-sgilio parhaus hefyd yn helpu busnesau i aros yn gystadleuol, gan annog meddwl mewn ffyrdd newydd a mabwysiadu technolegau newydd sy’n sicrhau cynhyrchiant a thwf.
Os ydych chi’n edrych ar eich cyllideb hyfforddi ac yn ansicr sut y gallwch wneud y mwyaf o’i effaith o fewn eich sefydliad, gall ACT helpu. Mae ACT yn gweithio gyda chyflogwyr i ddod o hyd i’r cymwysterau sy’n addas i’ch gweithlu. Darganfyddwch ragor ar acttraining.org.uk
